인사제도

에스넷시스템(주)은 임직원에게 공정한 평가 및 보상,
도전적인 조직 문화를 조성하는 Fair Reward 인사 제도를 운영합니다.

에스넷시스템(주)은 ‘변화와 도전을 즐기며 꿈과 비전을 실천하는 개인’ 과 ‘명확한 목표와 성과관리를 통해 고객만족가치를 실현하는 조직’ 그리고 ‘개인과 조직에게 동기부여를 줄 수 있는 솔선수범과 희생정신의 리더십’이라는 삼위일체의 기업문화와 제도를 통해 일할 맛 나는 회사를 만들어가고 있습니다.

 



성과 기반 직급 체계 시스템 운영

에스넷시스템(주)은 기존 연공서열 중심의 직급체계를 과감히 탈피하여 성과와 역량만이 보상을 결정하는 중요한 요소임을 명확하게 규정하는 "SNET Excellence" 라는 에스넷시스템(주)만의 고유한 성과 관리 시스템을 운영하고 있습니다. 

승진제도의 유연성

당사는 일정기간 재직 경력을 갖춘 직원 뿐만 아니라 우수 역량 및 실적을 갖춘 직원들에게도 동등한 승진 기회를 부여하고 있습니다. 선정된 후보자은 개개인의 역량과 업적, 그리고 승진 시험 및 교육학점 이수 수준 등 엄격한 심사 기준을 적용하여 선별함으로써, 승진자들에게는 차기 리더로 성장할 수 있는 경력 관리를 지원하고 있습니다.


차별적 평가/보상

당사는 개인의 역량과 업적을 공정하게 평가하기 위하여 개인별 성과 관리 파일인 "SNET Excellence" 를 근거로 평가관리가 이루어지고 있습니다.
그리고 평가 자료는 개인의 연봉 책정 및 인센티브에 가장 중요한 요소로 반영되고 있습니다.

   - 개인인센티브 : 영업직군 대리 직급 이상을 대상으로 개인 목표 달성 실적에 따라 연봉 대비 최대 40% 지급

   - 팀인센티브  : PS(Profit Sharing) 개념의 인센티브로 회사의 연간 목표 달성 실적에 따라 각 부서의 기여도에 따라 지급

   - 전략솔루션 세일즈 프로모션 : 신기술과 신시장 기여도 및 CISCO 등 제휴사 프로모션 기반으로 지급

   - 우수사원 : 분기/반기/연간 주기로 우수사원을 선정하고 있으며 포상금과 함께 부부동반해외여행 제공


E-HRM/HRD 시스템

피평가자가 납득하기 쉽고 절차의 공정성을  확보할 수 있는, 인사평가 및 교육 이력 관리 시스템을 도입하였습니다. 온라인 기반으로 언제 어디서든지 조회 및 입력이 가능하여 직원의 편의성을 높였습니다. 특히 정기적인 코칭 작업을 진행하여 업적 평가와 결과를 사전에 예측이 가능하도록 하였고, 개인의 교육 이력 관리 및 학점이수제도를 통하여 개인 역량 개발에 동기를 부여하도록 하고 있습니다.