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인사제도
에스넷시스템은 임직원에게 공정한 평가 및 보상,
도전적인 조직 문화를 조성하는 Fair Reward 인사 제도를 운영합니다.
에스넷시스템은 ‘변화와 도전을 즐기며 꿈과 비전을 실천하는 개인’ 과 ‘명확한 목표와 성과관리를 통해 고객만족가치를 실현하는 조직’ 그리고 ‘개인과 조직에게 동기부여를 줄 수 있는 솔선수범과 희생정신의 리더십’ 이라는 삼위일체의 기업문화와 제도를 통해 일할 맛 나는 회사를 만들어가고 있습니다.
- 성과와 대외고객중심의 승진제도 운영- 역할에 따른 브로드밴드 시스템과 한국식 호칭시스템의 운영
- 인재중심의 HRD 시스템 운영 - 가치와 리더십 중심의 교육훈련프로그램 운영
- 성과중심의 HRM 시스템 운영 - BSC관점의 SNET Excelence&코칭제도 운영 개인성과에 근거한 차별적 인센티브 제공
- 평가 및 보상 체계 - 당사는 개인의 역량과 업적을 공정하게 평가하기 위하여 개인별 성과 관리 파일인 "SNET Excellence" 를 근거로 평가관리가 이루어지고 있습니다. 그리고 평가 자료는 개인의 연봉 책정 및 인센티브에 가장 중요한 요소로 반영되고 있습니다.
- 핵심가치에 부합한 다양한 커뮤니케이션 채널 운영 - CEO 열린마당을 비롯한 각종 행사와 이벤트 운영
- 고객중심의 Speedy 조직체계 운영 - 책임과 권한 위임의 BU 조직 운영
- 개인인센티브 : 영업직군 대리 직급 이상을 대상으로 개인 목표 달성 실적에 따라 연봉 대비 최대 40% 지급
- 팀인센티브 : PS(Profit Sharing) 개념의 인센티브로 회사의 연간 목표 달성 실적에 따라 각 부서의 기여도에 따라 지급
- 전략솔루션 세일즈 프로모션 : 신기술과 신시장 기여도 및 CISCO 등 제휴사 프로모션 기반으로 지급
